2022 고용촉진장려금 신청 방법 정리: 지금 바로 받아보세요!

고용촉진장려금 2022: 신청방법부터 지침까지

한국 정부에서는 코로나19로 어려움을 겪는 소상공인들을 지원하기 위해 고용촉진장려금을 실시하고 있습니다. 이 글에서는 고용촉진장려금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

고용촉진장려금이란 무엇인가요?

고용촉진장려금은 코로나19로 인해 어려움을 겪는 소상공인의 구직활동을 지원하기 위해 제공되는 금전적 지원입니다. 소상공인이 신규로 고용하는 종사원에 대해 일정 금액을 주는 제도인데, 이를 통해 소상공인의 고용 창출을 촉진할 수 있습니다.

고용촉진장려금은 어떤 종류가 있나요?

고용촉진장려금에는 보통고용촉진장려금과 특별고용촉진장려금이 있습니다. 보통고용촉진장려금은 2021년 6월부터 신고된 사업장이 지원 대상이 되며, 특별고용촉진장려금은 2020년 12월 이후 신규로 고용하는 종사원을 대상으로 지원됩니다. 특별고용촉진장려금은 고용창출이 필요한 지역, 산업, 직종 등을 신속하게 대응하기 위해 지원되는 제도입니다.

고용촉진장려금 대상자는 누구인가요?

고용촉진장려금을 받을 수 있는 대상자는 다음과 같습니다.

– 중소기업 또는 소상공인인 사업체
– 코로나19로 인해 경영에 직격탄을 입은 사업체
– 2022년 5월 31일까지 보험료, 고용보험료를 지불한 사업체
– 2021년 6월 이후 신규로 고용된 종사원

고용촉진장려금을 신청하는 방법은 어떻게 되나요?

고용촉진장려금을 받기 위해선, 다음과 같은 절차를 따르면 됩니다.

1. 고용보험료와 보험료를 지불한 소상공인은 2022년 7월 1일부터 고용보험공단 홈페이지에 접속하여 심사 신청을 합니다. 휴대폰 인증 절차를 거쳐 신청합니다.

2. 신청한 소상공인은 고용보험공단에서 신청 내용을 검토하고, 심사 결과를 알려줍니다.

3. 심사 결과 승인된 소상공인은 지정한 계좌로 고용촉진장려금을 지급받습니다.

고용촉진장려금 2023년도 지원은 어떻게 되나요?

2023년도에도 고용촉진장려금이 지원될 예정입니다. 정부에서는 지난 2022년도에 이어 2023년도에도 소상공인의 경영실적 회복을 지원하기 위해 계속적으로 고용촉진장려금을 지원할 예정입니다. 2023년도 고용촉진장려금은 2022년도와 마찬가지로 보통고용촉진장려금과 특별고용촉진장려금 등 다양한 종류로 지원될 예정입니다.

고용촉진장려금과 중소기업 특화 지원금과의 차이점은 무엇인가요?

고용촉진장려금과 중소기업 특화 지원금은 모두 소상공인에 대한 지원금이지만, 각각의 목적과 대상이 다릅니다. 고용촉진장려금은 신규로 고용하는 종사원에 대한 지원입니다. 반면, 중소기업 특화 지원금은 기업의 경쟁력 강화와 지역경제 활성화를 위해서 지원되는 제도입니다. 중소기업 특화 지원금은 고용촉진장려금보다 더 많은 금액을 지원하며, 기업의 비용 절감과 생산성 향상을 위한 다양한 지원을 제공합니다.

특별고용촉진장려금이란 무엇인가요?

특별고용촉진장려금은 2020년 12월 이후 추가로 신규로 고용하는 종사원을 대상으로 지원되는 고용촉진장려금입니다. 이 제도는 고용창출이 필요한 지역, 산업, 직종 등을 신속하게 대응하기 위해 지원되는 제도입니다. 특별고용촉진장려금은 추가적인 고용창출을 유도하기 위해 기존의 고용촉진장려금보다 많은 금액을 지원한다는 특징이 있습니다.

고용촉진장려금 지침은 어떻게 되나요?

고용촉진장려금 지침은 다음과 같습니다.

1. 고용촉진장려금 신청은 소상공인이 직접 신청합니다.
2. 소상공인은 지정한 계좌로 고용촉진장려금을 받게 됩니다.
3. 코로나19로 인한 어려움을 겪고 있는 소상공인에게만 지원됩니다.
4. 신규로 고용한 종사원의 첫 출근일 기준으로 구술계약 성립일부터 6개월까지의 기간 동안 지원을 받을 수 있습니다.
5. 지원금의 산출 기준은 해당 사업체의 근로복지공단에서 제공되는 보험료부과기준에 따라 결정됩니다.

FAQs

Q. 고용촉진장려금은 어떤 종류가 있나요?

A. 고용촉진장려금에는 보통고용촉진장려금과 특별고용촉진장려금이 있습니다.

Q. 고용촉진장려금 대상자는 누구인가요?

A. 고용촉진장려금을 받을 수 있는 대상자는 중소기업 또는 소상공인인 사업체, 코로나19로 인해 경영에 직격탄을 입은 사업체, 2022년 5월 31일까지 보험료, 고용보험료를 지불한 사업체, 2021년 6월 이후 신규로 고용된 종사원입니다.

Q. 고용촉진장려금을 신청하는 방법은 어떻게 되나요?

A. 고용촉진장려금을 받기 위해선, 고용보험공단 홈페이지에 접속하여 휴대폰 인증 절차를 거친 후 심사 신청을 합니다.

Q. 고용촉진장려금과 중소기업 특화 지원금과의 차이점은 무엇인가요?

A. 고용촉진장려금은 신규로 고용하는 종사원에 대한 지원이며, 중소기업 특화 지원금은 기업의 경쟁력 강화와 지역경제 활성화를 위한 다양한 지원 제도입니다.

Q. 고용촉진장려금 지침은 어떻게 되나요?

A. 고용촉진장려금 지침은 소상공인이 직접 신청하며, 지정한 계좌로 입금됩니다. 코로나19로 인한 어려움을 겪고 있는 소상공인에게만 지원됩니다.

Q. 고용촉진장려금 2023년도 지원은 어떻게 되나요?

A. 2023년도에도 고용촉진장려금이 지원될 예정이며, 보통고용촉진장려금과 특별고용촉진장려금 등 다양한 종류로 지원될 예정입니다.

고용촉진장려금은 기업이 취업인력을 유치하거나 정규직 사원으로 전환하는 데 지원을 받을 수 있는 정책입니다. 국가가 제공하는 보상금이므로, 기업은 이를 신청할 수 있습니다. 고용촉진장려금은 국내 기업의 성장과 발전을 촉진하기 위해 제공됩니다. 하지만 이러한 제도가 처음이라면, 어떻게 신청해야 할까요? 이 기사에서는 고용촉진장려금의 신청 방법과 자주 묻는 질문에 대해 설명할 것입니다.

신청 자격 조건
우선, 고용촉진장려금을 신청하려면 몇 가지 자격 조건을 충족해야 합니다. 우선, 대상인력은 중소기업의 신규 고용자, 임금체불 상황에서 해당 임금을 체불한 상황을 고용안정지원금신청 하는 기업, 기존 비정규직을 정규직으로 전환한 직원, 그리고 2년 이상의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 직원입니다. 이 조건을 충족하지 않는다면 고용촉진장려금을 받을 수 없습니다.

또한, 기업은 제출해야 할 서류와 신청양식을 준비해야 합니다. 취업인력 유치를 위해 구인 인력 정보가 포함 된 공고, 신규 고용자의 등록증 사본, 근로 계약서 및 임금 명세서, 중소기업 등록증 사본, 기업의 회계 정보, 기업등록원부, 그리고 이전 분기의 급여 명세서 및 비용 명세서 등이 필요합니다.

주요 신청 단계
고용촉진장려금을 신청하는 과정에는 몇 가지 단계가 있습니다. 그 중에서 가장 많이 사용되는 방식에 대해 다음과 같이 설명하겠습니다.

1. 온라인 신청: 인터넷 뱅킹 또는 공인인증서를 이용하여 신청서를 작성할 수 있습니다.
2. 포털 신청: 새로운 고용 정보 시스템 포털에서 신청서를 작성할 수 있습니다.
3. 우편 신청: 신청서를 작성하고 본문에 모든 서류를 넣은 후, 우편으로 제출할 수 있습니다.

여기서, 인터넷 뱅킹 또는 공인인증서를 이용하여 신청하는 것이 가장 빠르고 편리합니다. 이 경우에는 서류를 그대로 업로드하고, 필요한 정보를 기입하는 식으로 작성할 수 있습니다. 포털을 이용해 신청하는 경우에도 대개 온라인 신청과 유사한 방식이 사용됩니다. 우편 신청은 가장 번거롭지만, 기업이 접근성이나 기술적인 문제로 온라인 신청이 어려울 때 또는 서류를 소중하게 여기는 경우 선택할 수 있는 방법입니다.

제출 서류와 견적서
제출해야 할 서류가 많기 때문에, 신청서 작성 전에 필요한 모든 서류를 미리 준비해두어야 합니다. 이렇게 모든 서류를 모았다면, 견적서까지 작성하고 제출해야 합니다. 견적서는 예상하는 고용 또는 전환 비용과 실제 지불해야 하는 금액을 계산하는데 사용됩니다.

견적서 작성 방법은, 산출되는 특정 비용 또는 금액을 어떻게 구성하고 있는지를 고려하여 특별히 설계되었습니다. 이 견적서에는 고용자의 신규 인원, 비정규직 전환 비용, 임금 체불 상황에서 직원 급여 체불 비용 등 기업이 예상하는 비용들이 포함됩니다. 이렇게 최종적으로 결정된 견적서와 함께, 신청서에 필요한 모든 서류를 준비하고 작성한 후, 신청을 진행하십시오.

신청 결과 및 지급
신청서를 접수하면, 신청서 내용 검토 및 서류 심사 과정이 이루어집니다. 만약 이 과정에서 문제가 발견된다면, 기업에 결과가 알려지고 추가 대응을 요청할 수 있습니다. 이러한 대응 과정이 끝나면, 기업에 고용촉진장려금이 지급됩니다.

지급 금액은 매우 다양하며, 고용 유치 및 정규직 전환 위해 지출한 비용에 따라 달라집니다. 금액은 일반적으로 정규직으로 전환한 비정규직 임금의 최대 90% 이상일 수 있습니다.

자주 묻는 질문
Q1: 고용촉진장려금은 언제 신청할 수 있나요?
고용촉진장려금 신청 기간에는 제한이 없으므로, 신청서와 필요한 모든 서류를 작성하면 된다. 단, 지급 요청 같은 경우에는 급여가 지급된 직후에 신청해야 합니다.

Q2: 고용촉진장려금을 받으려면 관련 지원금을 받지 않아야 하나요?
아니오. 기업은 여러 종류의 지원금을 모두 받을 수 있으며, 고용촉진장려금은 주로 이러한 지원금과 함께 사용됩니다.

Q3: 고용촉진장려금과 근로자 안정보장법은 어떻게 다른가요?
고용촉진장려금은 기업의 직원을 확보하고 확장하기 위한 제도이며, 근로자 안정보장법은 기업 내에서 충족되어야 하는 근로자의 안전과 건강, 근로조건 등을 보장하는 제도입니다.따라서 이 두 제도는 서로 연계되지 않고 별도로 운영됩니다.

Q4: 고용촉진장려금을 따로 신청하지 않아도 지원되는 경우가 있나요?
네, 지자체나 중소기업종합지원센터 등을 통해 고용촉진장려금을 지원할 때는 따로 신청하지 않아도 자동으로 신청될 수 있습니다. 이 경우 기업은 서류제출 및 심사과정을 거치지 않고 지원금을 받을 수 있습니다.

Q5: 고용촉진장려금을 받은 기업이 신규 인력을 채용 후에 기업을 폐업하면, 이에 대한 책임은 누구인가요?
실제로 기업이 신규 인력을 채용하고 고용촉진장려금을 받은 후, 기업이 폐업하는 경우가 있습니다. 이 경우에는 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 취업안정지원금이 제공될 수 있습니다. 따라서, 이러한 문제가 발생하면 이에 적절한 대응책을 마련해야 합니다.

결론
고용촉진장려금은 기업이 정규직 인력을 유치하거나 기존 비정규직 직원을 정규직으로 전환하는 데 사용할 수 있는 정책입니다. 이 금액은 기업의 성장과 발전을 촉진하기 위해 사용됩니다. 이러한 정책을 활용하기 위해서는 기업이 매우 최적의 서류제출과 다양한 지원을 이용해야합니다. 오래 지속되기 때문에, 이러한 제도를 이용해야 한다면, 조금씩 천천히 준비해둘 수 있는 것도 좋은 방법입니다.

고용촉진장려금 2023 일자리 판도를 바꾸고자 하는 정부의 노력 중 하나로, 이번에 전 국민이 기다리고 있던 국민 고용촉진장려금이 개편됩니다. 고용촉진장려금은 정부에서 추진하는 일자리 창출 계획 중 하나로서, 대기업부터 중소기업까지 어느 기업이든 취업자를 뽑을 시 보상금을 지급합니다. 따라서 기업 입장에서 직원을 뽑는 것으로 인해 어떠한 이익을 얻을 수 있게 됩니다. 또한 취업하는 자에게는 일정한 금액의 보상이 주어지므로, 경제적인 안정감을 얻을 수 있게 됩니다.

2023년에는 국민 고용촉진장려금이 개편되어, 기존에 있던 10종류의 혜택이 5종류로 단순화됩니다. 이에 따라 기업은 종전과 비교해 지원받을 금액이 높아지게 되고, 일자리를 창출하는 데 더 적극적인 역할을 할 것으로 기대됩니다.

개편된 2023 고용촉진장려금의 내용과 집중 지원 대상, 기업과 구직자 모두가 알아두어야 할 이야기를 살펴보도록 하겠습니다.

고용촉진장려금 2023

2023년부터 개편될 국민 고용촉진장려금은 기존에 있던 집중 지원 대상인 청년층, 여성과 장애인, 고용위기지역 등에서 추가로 해당 기업이 고용하고자 하는 인원에 따라 지급 금액이 변경됩니다.

대부분의 일자리 창출 정책이 시점과 지원 대상을 한정하고 있기 때문에 기업이 이를 불이익으로 받아들이는 경우가 많았습니다. 그러나 고용촉진장려금은 창출되는 일자리 수와 무관하게 기업이 취업자를 뽑을 때마다 일정한 금액이 지급됩니다. 이러한 구조를 통해 기업 입장에서는 일자리를 창출하는 것이 상황에 따라 어려운 상황에서라도 일자리를 창출할 수 있도록 돕게 됩니다.

동시에 취업자도 이러한 혜택을 누릴 수 있게 됩니다. 일단 취업하게 되면 기본적으로 1개월 분의 급여와 함께 추가로 지급되는 보상금이 있습니다. 따라서 이전에 구직 상태였던 자는 경제적 안정감을 확보하는 것은 물론, 취업 후에도 일정한 수입을 얻을 수 있습니다.

집중 지원 대상

개편된 2023 고용촉진장려금은 일자리 창출에 적극적인 기업이 대상입니다. 누구나 지원이 가능하나 실제 달성한 수변에 따라 지급액이 결정됩니다. 이에 따라 기업 또는 취업자가 어떤 혜택을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다.

취업 보상금

일단 취업한 자는 1개월분의 급여와 함께 총 100~200만 원의 보상금을 받을 수 있습니다. 구직업체 등을 통해 구인 정보를 제공받은 경우에는 보상금이 100만 원으로 수준이 다소 낮게 책정됩니다. 반면 직접 기업에서 채용된 경우에는 최대 200만 원까지 지급됩니다. 이를 통해 취업을 하게 되면 일정한 금액을 얻을 수 있으므로, 경제적인 안정감을 얻을 수 있습니다.

청년 일자리

20~34세 대상 청년의 취업을 지원하기 위해 고용촉진장려금은 별도로 보상금을 제공합니다. 이는 최대 150만 원까지 지원 가능하며, 청년 일자리의 창출을 적극적으로 도모하고자 하는 정부의 노력입니다.

여성 일자리

여성일자리 창출에 대한 중요성을 인정하며, 여성 독립 기업인 등을 통해 업종 선발 기준에 비례하여 총 150~200만 원의 보상금을 지급합니다. 여성일자리의 확대는 성평등 사회를 만드는데 중요한 역할을 하기 때문에, 정부에서는 여성일자리 창출을 위해 더 적극적인 대책을 마련하는 것으로 보입니다.

장애인 일자리

장애인의 일자리 창출을 지원하기 위해서는 우선 장애인을 위한 일하는 자립 지원금이 필요합니다. 이 지급금은 생계 유지 수준을 충분히 확보할 수 있도록 지정됩니다. 따라서 정부에서는 장애인 일자리 창출에 크게 중점을 둘 것으로 보입니다.

고용위기 지역 일자리

지역에 따라 일자리 수요와 공급의 괴리가 크기 때문에, 고용위기 지역 별로 일자리 창출 지원 금액을 다르게 지정하고 있습니다. 이러한 방식으로 지역마다 적극적인 일자리 창출이 이뤄지도록 조성하는 것이 고용위기 극복에 효과적인 방안이 될 것입니다.

FAQs(자주 묻는 질문)

Q. 누구나 지원이 가능한가요?

A. 고용촉진장려금은 누구나 지원이 가능합니다. 이는 대기업, 중소기업에 상관없이 전 국민을 대상으로 한 정부 일자리 창출 정책 중 하나입니다.

Q. 지원액은 기업이 채용한 인원수에 따라 달라지나요?

A. 지원 액은 기업에서 취업한 인원수에 무관합니다. 따라서 얼마든지 취업한 인원이 1명이더라도 일정한 금액의 지원금을 받을 수 있습니다.

Q. 일자리 수요와 공급의 괴리가 결여된 지역에서는 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

A. 일자리 수요와 공급의 괴리가 결여된 지역에서는 고용위기 지역 별로 일자리 창출 지원 금액이 달라집니다. 이에 따라 창출되는 일자리 수를 늘리는데 큰 역할을 할 것으로 보입니다.

Q. 기업이 취업한 인원이 대체로 청년층이나 여성, 장애인인 경우 지원액이 증가하나요?

A. 기업이 취업한 인원 수에 따라 지원액이 결정됩니다. 취업자가 청년층, 여성, 장애인 등 일자리 창출 지원 대상에 해당하는 경우 지원액은 더욱 커질 수 있습니다.

Q. 보상금을 지급받기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?

A. 보상금을 지급받기 위해서는 구직 상태였으며, 기업에서 직접 채용해야 합니다. 또한 일정 기간 근무를 해야 보상금을 지급받을 수 있습니다. 이 기간은 기업마다 다를 수 있으므로 구체적으로는 이를 확인하는 것이 필요합니다.

고용지원금 종류란 무엇인가? 고용지원금 종류는 기업체의 경제적 불안정성으로 인해 고용유지를 어려워하는 소규모 사업체들을 지원해주는 정책 중 하나입니다. 코로나19 사태 이후, 많은 기업들이 곤경을 겪고 있는 상황에서 정부는 이를 대비하여 다양한 고용지원금 종류를 제공하고 있습니다. 이 글에서는 고용지원금 종류와 그에 대한 특징들에 대해 알아보겠습니다.

1. 긴급재난지원금
긴급재난지원금은 COVID-19로 인한 사회적, 경제적 영향이 큰 취약계층을 지원하기 위한 정부의 긴급 지원제도입니다. 이는 일반 국민들뿐만 아니라, 소외된 지역민, 빈곤층, 노동자, 소상공인, 자영업자 등 다양한 그룹이 지원 대상입니다. 긴급재난지원금은 2020년 4월 한 달간 100만원씩 지급된 후, 2021년 2월부터는 지원 금액이 축소되어 50만원으로 지급됩니다.

2. 고용보험 급여지원금
고용보험 급여지원금은 코로나19로 인한 경제적인 어려움으로 인해 해고되거나 노동시장에서 불안정한 상황에 처한 근로자들에게 지급되는 지원금입니다. 이를 받기 위해서는 고용불안 증명서 등 일부 절차와 서류를 제출해야 합니다. 이 지원금은 기간 별로 나누어 지급되며 최대 3개월 동안 협약한 근로자에게 각 월 별 평균 임금의 50%가 지원됩니다.

3. 금융지원금
금융지원금은 다양한 금융권 기업들이 보유한 자금을 이용하여 신용 대출, 보증, 모기지론 등 다양한 형태의 지원을 제공하는 것입니다. COVID-19로 인한 경제적인 어려움으로 인하여 곤혹에 빠진 자영업자나 소상공인들에게 상시적으로 제공되고 있습니다. 금융지원금 지급을 위해서는 해당 금융권 기업들의 조건과 신청 방법에 대해 알아봐야 합니다.

4. 직장인 임금 지원금
직장인 임금 지원금은 COVID-19로 인한 근로시장의 어려움과 일자리 불안정으로 인해 임금 수준이 감소한 근로자들에게 지원하는 지원금입니다. 이를 받기 위해서는 근로계약서 등 일부 서류와 절차가 필요합니다. 이 지원금은 전 근로자 대상으로 본인의 월급의 20%를 지원받을 수 있습니다.

5. 고용노동부 창업금융지원
고용노동부 창업금융지원은 COVID-19로 인한 경제적인 어려움에서 벗어나기 위해, 창업하려는 청년층 혹은 실험적인 사업을 기획하고 있는 사업자들을 지원하는 지원금입니다. 이를 지원하기 위해서는 사업계획서, 자격증명서 등 일부 서류와 절차가 필요합니다. 이 지원금은 창업본전의 최대 70%까지 지원받을 수 있습니다.

6. 소상공인 임대료 감면
소상공인 임대료 감면은 COVID-19로 인한 경제적인 어려움에서 소상공인들이 도움을 받을 수 있도록 지원하는 정책입니다. 소상공인들은 임대료가 감면된 비용으로 물건 제작, 구매, 인건비 등 다양한 용도로 지출할 수 있습니다. 이를 지원하기 위해서는 일부 서류와 절차에 대해 알아봐야 합니다. 임대료 감면은 일반적으로 50% 이상 지원받을 수 있습니다.

7. 월세자금 지원금
COVID-19로 인경제적인 어려움을 겪고 있는 세입자들을 위하여 대한민국 정부는 월세자금 지원금을 제공하고 있습니다. 이 지원금은 각 지역별 경제적 상황과 가구 구성원 수 등을 고려하여 지원금의 높낮이가 다르며, 월세, 보증금, 중개 수수료 등을 지원할 수 있는 이유를 제공합니다.

FAQs

Q. 고용지원금을 누가 받을 수 있나요?
기업체나 근로자, 창업하려는 청년 혹은 소상공인 등 COVID-19로 인한 경제적인 어려움을 겪고 있는 다양한 그룹들이 고용지원금을 받을 수 있습니다.

Q. 고용지원금 지급 방법에 대해 어떻게 알아볼 수 있나요?
고용노동부와 지자체에서 각각의 지원금에 대한 신청 방법에 대해 공지를 하고 있습니다. 또한, 해당 기업체에 대해 문의를 하여 직접적으로 알아볼 수도 있습니다.

Q. 고용보험 급여지원금의 최대 지원 가능한 기간은 얼마인가요?
고용보험 급여지원금은 최대 3개월간 지원 가능합니다.

Q. 고용노동부 창업금융지원은 지원 금액의 최대 한도가 있나요?
네, 고용노동부 창업금융지원은 창업본전액의 최대 70%까지 지원받을 수 있습니다.

Q. 소상공인 임대료 감면을 받으려면 어떤 서류를 제출해야 하나요?
소상공인 임대료 감면을 받기 위해서는 일부 서류와 절차를 초과해야 합니다. 반드시 소상공인 지원센터나 관할 지자체 등에 문의하여 세부 사항을 알아봐야 합니다.

Q. 월세자금 지원금은 어떻게 지원받을 수 있나요?
월세자금 지원금을 받고자 한다면 해당 지역의 대표 웹사이트나 고용노동부 사이트를 참조하여 신청서를 제출해야 합니다. 지원금 지급 신청일부터 지원 금액 지급까지 대략 1달이 소요됩니다.

Q. COVID-19로 인한 경제적인 어려움이 없어져도, 고용지원금을 받을 수 있을까요?
기업체가 고용지원금을 받을 수 있는 조건에는 COVID-19 뿐만 아니라 경영 불안정 및 일자리 이탈 등 다양한 조건이 있습니다. 이를 충족하는 기업들은 고용지원금을 받을 수 있습니다. 단, 각 지원금별로 지원 대상 및 지원 조건에 대해 세부적으로 알아보는 것이 좋습니다.

고용지원금 종류는 COVID-19로 인해 파생된 정부의 대응정책이지만, 더 이상 펜데믹 상황이 유지되지 않더라도 기업체와 노동자들이 언제든지 경제적인 어려움에 놓일 수 있다는 점에서 볼 때, 고용지원정책은 필수적인 보안망이라고 할 수 있습니다. 이러한 정책으로 이루어지는 적극적인 복구 작업과 함께 COVID-19를 넘어 대한민국 경제가 성장할 수 있다는 희망을 가지고 이 글을 마칩니다.

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