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고용승계계약서: 중요한 고용 문서? 클릭하여 알아보세요!

도급업체만 바뀌고 계속 근로 시 고용승계가 인정될까?

고용승계계약서

고용승계계약서란 무엇인가?

고용승계계약서는 기존 회사가 새로운 회사에 자신의 근로자들을 전달하는 과정에서 작성되는 계약서입니다. 이 계약서는 기존 회사와 새로운 회사 간의 고용승계의 법적 효력을 갖습니다. 고용승계계약서는 기존 회사와 새로운 회사 모두에게 필요한 문서입니다.

고용승계계약서의 필요성

기존 회사가 새로운 회사로 근로자들을 전달하는 경우 고용승계계약서는 실질적으로 필수적입니다. 이 계약서는 고용승계의 계획 및 구체적인 내용을 작성하는 것이며, 이를 통해 불필요한 혼란을 방지할 수 있습니다.

또한 이 계약서는 근로자들의 권리와 의무, 급여, 연차 등의 사항을 명확하게 정해줌으로써 새로운 회사와 근로자들이 충돌이 없이 적응할 수 있는 환경을 제공합니다.

고용승계계약서 작성 방법

고용승계계약서는 기존 회사와 새로운 회사가 합의하고 작성하는 문서입니다. 작성 방법은 아래와 같습니다.

1. 기존 회사와 새로운 회사는 고용승계에 대해 합의하고 계약서를 작성하기로 합니다.
2. 합의된 내용을 정확하게 작성합니다. 이 계약서는 두 회사의 대표자의 서명과 날인이 필요합니다.
3. 계약서를 완료한 후, 기존 회사는 근로자들에게 전달해야 합니다.

고용승계계약서 작성 시 고려해야 할 사항

고용승계계약서를 작성할 때 고려할 사항은 다음과 같습니다.

1. 계약서에는 기존 회사와 새로운 회사 간의 가장 중요한 내용이 포함되어야 합니다. 이 내용에는 근로자들의 정보, 고용승계 날짜, 근로자들의 연차, 급여, 기타 지급 방법 등이 있습니다.
2. 근로자들에 대한 정보는 정확해야 합니다. 근로자의 이름, 생년월일, 성별, 근무 기간 등이 포함되어야 합니다.
3. 근로자들의 연차와 급여, 기타 지급 방법에 대한 내용은 상세하게 명시되어야 합니다.

고용승계계약서 내용

고용승계계약서는 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다.

1. 계약의 목적: 기존 회사가 새로운 회사로 근로자들을 전달하기로 한 것을 기술해야 합니다.
2. 근로자의 정보: 현재 기존 회사에 근무하고 있는 근로자들의 정보를 포함합니다.
3. 고용승계 날짜: 고용승계가 일어날 날짜를 명확하게 기술해야 합니다.
4. 급여 및 기타 지급 방법: 근로자들의 급여와 기타 지급 방법 등을 상세하게 기술해야 합니다.
5. 연차: 근로자들이 적용되는 연차 관련 내용을 명시해야 합니다.
6. 계약서 만료일: 고용승계계약서의 만료일을 기재해야 합니다.
7. 서명: 기존 회사와 새로운 회사의 대표자 모두가 서명하고 날인합니다.

고용승계계약서의 법적 효력

고용승계계약서는 기존 회사와 새로운 회사 간의 합의 내용에 따라 법적 효력을 가집니다. 이 계약서는 두 회사 간의 합의가 명확하게 포함되어 있으므로 유효합니다.

고용승계계약서 종료 시 주의사항

고용승계계약서가 종료될 때는 모든 내용에 대해 명확하게 작성 및 확인해야 합니다. 이 서류는 새로운 회사에서 계속 보관되어야 하며, 모든 근로자들이 서명해야 합니다.

고용승계계약서의 혜택과 단점

고용승계계약서의 혜택은 다음과 같습니다.

1. 새로운 회사에서 신속하게 적응: 고용승계계약서를 통해 새로운 회사로 이동하는 근로자들은 기존 근로 환경에서 적응하는 데 소비되는 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
2. 계약서에는 근로자들의 권리와 의무가 명확하게 정해져 있으므로 근로자들은 이에 따라 예상한 대로 연차, 급여, 지급 방법 등을 받을 수 있습니다.

고용승계계약서의 단점은 다음과 같습니다.

1. 근로자들이 많은 부담을 갖게 될 수 있습니다. 고용승계계약서에 서명하는 근로자들은 지금까지 근무한 회사와 달리 새로운 회사에서 일하게 되므로 적응의 부담을 느낄 수 있습니다.
2. 종종, 고용승계계약서는 근로자들의 새로운 권리와 의무를 정의하지 않을 수 있습니다.

고용승계 근로자 동의서, 전적 근로계약서, 합병 고용승계고용승계계약서

고용승계 근로자 동의서: 고용승계 근로자 동의서는 바로 근로자들의 동의를 받는 계약서입니다. 이 계약서는 근로자들의 권리와 의무에 대한 이해를 높이기 위한 목적으로 작성됩니다.

전적 근로계약서: 전적 근로계약서는 근로자들이 서로 다른 회사에서 일할 때 작성됩니다. 이 서류는 이전 회사에서의 근무 기간과 경력 내용, 새로운 회사에서 근무할 조건 및 규칙 등에 관련한 내용을 담고 있습니다.

합병 고용승계고용승계계약서: 합병 고용승계고용승계계약서는 두 회사 간의 합병 이후에 작성되는 계약서입니다. 이 계약서는 기존 회사에서 새로운 회사로 근로자들을 전달할 때 작성되는 고용승계계약서와 유사한 항목이 포함됩니다.

FAQs

Q1. 고용승계계약서를 작성하는데 시간이 얼마나 걸릴까요?
A1. 고용승계계약서 작성에는 기존 회사와 새로운 회사의 상황, 근로자의 수 등에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 일반적으로 작성하는 데에는 1~2주가 소요됩니다.

Q2. 고용승계계약서는 근로자 동의 없이 가능한가요?
A2. 고용승계계약서 작성은 기존 회사와 새로운 회사 간의 합의에 따라 이루어져야 하며, 이에 따라 근로자의 동의를 받고 작성되어야 합니다.

Q3. 고용승계계약서가 만료되면 계약은 자동으로 갱신되나요?
A3. 아니요. 고용승계계약서의 만료일이 지나면 계약서의 유효성은 사라지며, 새로운 계약서를 작성하여 새로운 합의를 이루어야 합니다.

Q4. 고용승계계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?
A4. 고용승계계약서에는 기존 회사와 새로운 회사 간의 가장 중요한 내용이 포함됩니다. 이 내용에는 근로자들의 정보, 고용승계 날짜, 근로자들의 연차, 급여, 기타 지급 방법 등이 있습니다.

Q5. 고용승계계약서에서 실수가 발생했을 때는 어떻게 해야 할까요?
A5. 고용승계계약서 내용에서 실수가 발생하면, 기존 회사와 새로운 회사 모두가 동의하여 문서를 수정하고 다시 작성해야 합니다. 이는 실수가 각별히 중요한 전환 과정에서 이루어지기 때문입니다.

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고용승계 근로자 동의서

고용승계 근로자 동의서란 무엇인가?

고용승계 근로자 동의서는 기존 기업의 사업 영역이 다른 기업에 이전되는 과정에서 기존 기업에서 근무하던 근로자가 새로운 기업에서도 근무를 계속할 수 있도록 하는 동의서입니다. 이를 통해 근로자는 자신이 속한 직장에서 일을 계속할 수 있으며, 새로운 기업에서는 이미 근무하고 있는 근로자들을 안정적으로 인력으로 활용할 수 있습니다. 고용승계 근로자 동의서는 근로기준법 등 법적 규정을 준수해야 하며, 신중하고 적법한 절차에 따라 작성되어야 합니다.

고용승계 근로자 동의서의 필요성

기업들은 경쟁력 유지를 위해 사업 확장과 이전을 계획하는 경우가 많습니다. 이 때 고용승계는 기존 근로자의 안정적인 일자리를 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. 고용승계를 통해 기존 기업에서 근무하고 있는 근로자는 새로운 기업에서도 일을 계속할 수 있으며, 새로운 기업에서도 신입 인력을 대신하여 이미 경험이 있는 기존 근로자를 고용할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 기업에서의 업무에 대한 이해도와 업무 효율성을 높일 수 있으며, 기존 근로자들도 일자리를 유지할 수 있어 안정적인 직장 환경을 유지할 수 있습니다.

고용승계 근로자 동의서 작성 시 고려사항

고용승계 근로자 동의서를 작성할 때에는 다음 사항들을 고려해야 합니다.

1. 관련 법령 및 규정 준수
고용승계 근로자 동의서 작성 시에는 근로기준법 등 법령 및 규정을 준수해야 합니다. 이를 위해 전문가나 법무팀의 상담을 받거나, 정확한 법적 절차를 확인할 필요가 있습니다.

2. 근로자에 대한 설명
근로자에 대한 정보는 물론, 새로운 기업에서 근무할 때의 근로조건, 근무일시, 취급업무, 보수 조건 등을 명확하게 설명해야 합니다.

3. 양 당사자의 동의
고용승계 근로자 동의서는 양 당사자의 동의가 반드시 필요합니다. 기존 기업과 신규 기업 모두의 동의를 받아야 하며, 근로자의 동의도 반드시 얻어야 합니다.

4. 합의된 내용 상세 기술
고용승계 근로자 동의서에는 합의된 내용을 상세하게 기술해야 합니다. 이를 통해 양 당사자가 합의된 내용에 대해 명확한 이해를 가질 수 있으며, 불필요한 오해나 분쟁을 방지할 수 있습니다.

FAQs (자주 묻는 질문)

1. 고용승계 근로자 동의서는 어떤 경우에 작성됩니까?

고용승계 근로자 동의서는 기존 근로자가 근무하는 기업의 사업 영역이 다른 기업으로 이전될 때 작성됩니다. 이를 통해 기존 근로자가 새로운 기업에서도 일을 계속할 수 있습니다.

2. 고용승계 근로자 동의서 작성 시 법령과 규정을 준수해야 하나요?

네, 고용승계 근로자 동의서는 근로기준법 등 법령 및 규정을 준수해야 합니다. 따라서 전문가나 법무팀과 상담하여 정확한 법적 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

3. 근로자가 동의하면 근무지가 모두 바뀌나요?

고용승계 근로자 동의서를 통해 기존 근로자는 새로운 기업에서도 근무를 계속할 수 있지만, 근무지가 바뀔 수도 있습니다. 이에 대한 내용은 동의서 작성 시 명확하게 기술되어야 합니다.

4. 고용승계 근로자 동의서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

고용승계 근로자 동의서 작성 시 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

– 법령과 규정 준수
– 근로자에 대한 정보 제공
– 양 당사자의 동의
– 합의된 내용 상세 기술

5. 고용승계 근로자 동의서를 작성하지 않으면 어떤 문제가 발생할까요?

기존 기업에서 근무하던 근로자가 새로운 기업에서도 근무를 계속하려면 고용승계 근로자 동의서를 작성해야 합니다. 동의서를 작성하지 않으면 근로자는 새로운 기업에서 근무할 수 없으며, 이에 따라 직장을 잃을 가능성이 있습니다. 또한, 새로운 기업에서는 이미 경험이 있는 기존 근로자를 고용하지 못하게 되며, 이는 업무 효율성과 안정성에 영향을 미칠 수 있습니다.

6. 고용승계 근로자 동의서의 작성 절차는 어떻게 되나요?

고용승계 근로자 동의서 작성 절차는 다음과 같습니다.

– 기존 기업과 신규 기업 모두의 동의를 받습니다.
– 근로자의 동의를 받습니다.
– 합의된 내용을 상세하게 기술합니다.
– 법령과 규정을 준수하여 작성하는 것이 중요합니다.

전적 근로계약서

전적 근로계약서, also known as a full-time employment contract, is an essential document that outlines the terms and conditions of employment between an employer and employee in Korea. The document includes the responsibilities, expectations, and benefits of both parties, as well as the rights and obligations of the employer and employee.

The 전적 근로계약서 is a legally binding document that is mandatory for all full-time employees in Korea. This article will provide an in-depth analysis of the 전적 근로계약서, including its purpose, contents, and importance. The article will also answer some frequently asked questions about the 전적 근로계약서.

Purpose of the 전적 근로계약서

The main purpose of the 전적 근로계약서 is to establish a clear understanding between the employer and employee regarding their respective roles and responsibilities. It provides a framework for the employment relationship, ensuring that both parties are aware of the terms and conditions under which they will be working. The document also serves as a record of the contract, providing evidence of the terms of the agreement in the event of any disputes or legal action.

Contents of the 전적 근로계약서

The 전적 근로계약서 typically includes the following elements:

1. Basic Information

The contract will generally begin by stating the basic information about the employer and employee, including their names, addresses, and contact information. It will also list the date on which the contract begins and the duration of the contract, whether it is a fixed-term contract or an indefinite contract.

2. Position and Duties

The contract will outline the position for which the employee is hired, along with a description of their duties and responsibilities. It may also include a job title, a department, and a supervisor’s name. This section is essential since it ensures that both parties are clear about what is expected of the employee and their role in the organization.

3. Working Hours and Overtime

The contract will specify the employee’s working hours and any overtime requirements. It will also provide details about how overtime pay will be calculated and any requirements for compensatory time off if an employee is required to work overtime.

4. Compensation and Benefits

The contract will include information about the employee’s compensation, including their base salary, any performance-based incentives, and benefits such as health insurance, pension, and vacation time. This is a crucial section, as it outlines the financial compensation the employee will receive for their work.

5. Termination and Severance

The contract will outline the circumstances under which the contract may be terminated, including mutual agreement, breach of contract, or expiration of the contract. It will also include information about severance pay, which is a statutory entitlement in Korea that is paid to the employee if the employment relationship is terminated due to no fault of their own.

6. Confidentiality and Intellectual Property

The contract may include provisions regarding confidentiality and intellectual property, particularly if the employee’s role requires them to handle sensitive information or create intellectual property on behalf of the employer. This section ensures that the employee is aware of their responsibilities regarding confidential information and intellectual property.

7. Other Terms and Conditions

The contract may include other terms and conditions, such as non-compete clauses, non-solicitation clauses, or a requirement for the employee to obtain certain certifications or licenses. These clauses must be reasonable and necessary and must not violate the employee’s rights or restrict their ability to seek new employment after leaving the organization.

Importance of the 전적 근로계약서

The 전적 근로계약서 is an essential document for both employers and employees. For employers, it provides a framework for the employment relationship, ensuring that both parties are clear about the expectations and responsibilities. It also helps to protect the organization’s interests by outlining the employee’s obligations regarding confidentiality, intellectual property, and other important issues.

For employees, the 전적 근로계약서 is a record of the terms and conditions of their employment, providing evidence that can be used in the event of any disputes or legal action. It also ensures that the employee is aware of their rights and entitlements and protects them from unfair treatment or exploitation.

Frequently Asked Questions about the 전적 근로계약서

1. Is the 전적 근로계약서 mandatory for full-time employees in Korea?

Yes, the 전적 근로계약서 is mandatory for all full-time employees in Korea. Employers are required to provide a written contract within the first month of employment, and failure to do so can result in penalties and legal action.

2. What is the difference between a fixed-term and an indefinite contract?

A fixed-term contract is one in which the employment relationship has a specified duration, such as one year or two years. An indefinite contract is one in which the employment relationship does not have a specified end date and continues until terminated by either party.

3. What is included in the compensation and benefits section of the contract?

The compensation and benefits section of the contract outlines the employee’s base salary, any performance-based bonuses or incentives, and benefits such as health insurance, pension, and vacation time. It may also include information about performance evaluations and salary increases.

4. Is severance pay mandatory in Korea?

Yes, severance pay is a statutory entitlement in Korea. The amount of severance pay is calculated based on the employee’s length of service and their average monthly salary over the previous 12 months.

5. What is a non-compete clause?

A non-compete clause is a provision in the contract that restricts the employee’s ability to work for a competing organization after leaving their current employer. These clauses must be reasonable and necessary and must not unduly restrict the employee’s ability to seek new employment.

합병 고용승계

합병 고용승계란 무엇인가?

합병 고용승계는 기업의 합병 과정에서 생기는 인력 변동 상황에서 이전 기업의 고용인력을 합법적으로 이전 받는 일련의 과정을 말한다. 합병이 일어났을 때, 이전 기업의 고용인력은 새로운 합병 기업의 자산 중 하나가 된다. 이 자산으로 인해 새로운 기업이 이전 기업의 고용인력을 영입할 수 있게 된다. 이는 이전 기업의 사원들이 실직하지 않고, 새로운 합병 기업에서 계속 근무할 수 있게 해주는 과정이다.

합병 고용승계는 합법적인 절차를 따른다. 합법적인 절차란 적절한 행정처리를 거친 후 권한이 있는 당국자의 승인과 함께 이루어지는 것을 말한다. 이 경우, 이전 기업의 노동자들은 재직하던 회사와는 별개로 승계 기업에 새로운 계약을 체결한 셈이 된다.

합병이란 무엇인가?

합병이란 기업이나 조직이 서로 합쳐지는 것으로, 둘이 결합되어 한 기업이나 조직으로 합쳐지는 것을 의미한다. 이는 두 기업이나 조직이 새로운 창조를 할 때, 한 기업이나 조직을 받아드리는 것이다. 합병이 이루어질 때에는 새로운 기업 또는 조직이 형성되며, 서로 다른 구조와 사업 방식, 기술과 운영 방식, 제도과 제약 등을 보유하게 된다.

합병 고용승계의 장점

합병 고용승계는 소수의 노동자를 제외하고는 대부분의 노동자들이 이익을 누릴 수 있는 방식이다. 이는 다음과 같은 이유 때문이다.

1. 실직을 방지할 수 있다.

합병 고용승계는 이전기업의 노동자들이 실직하지 않고 새로운 합병 기업에서 일하며, 이전 기업과 합병이 일어남으로써 사실상 이전기업이 지니고 있던 가치가 새로운 기업에 이전될 수 있기 때문이다.

2. 이전기업의 기술적 측면에서 새로운 기업이 이점을 가질 수 있다.

이전 기업에서 성취된 획기적인 기술이나, 새로운 방안이나 제도 등을 확보하는 것은 새로운 합병기업으로 이전되게 된다. 이로 인해 이전 기업에서 확보한 기술력이나 노하우 등을 새로운 합병 기업이 활용할 수 있게 된다.

3. 인력산출을 방지하며, 인력 투자에도 부담을 덜 수 있다.

기업이 인력 분야에서 수급상황에 놓였을 때, 이는 항상 비용적인 부담을 초래한다. 이러한 상황에서 합병 고용승계를 통해 기업이 인력산출을 방지할 수 있으면 새로운 구조의 기업에 추가적인 인력 투자에 대한 부담이 줄어들 수 있다.

4. 원래의 회사에 빠르게 적응시킬 수 있다.

합병이 일어나면 그만큼 회사의 구조와 운영 방식, 문화 등도 변화가 일어날 수 있다. 이전 기업의 노동자들은 새로운 기업에서 적응하기위해 노력할 수 있다. 또한, 합법절차를 거쳐서 이루어지는 합병 고용승계는 이전기업의 노동자들에게 직업 안정감을 주는 역할을 할 수 있다.

합병 고용승계와 관련된 FAQ

Q. 합병 고용승계와 승계자격의 조건은 무엇인가?

A. 합병 고용승계 반드시 이전 기업과 새로운 합병 기업간에 이루어져야 한다. 또한, 승계자격은 이전 기업의 입사 시점, 전근무지, 고용 부서 등에 따라서 다르다.

Q. 근무 중인 직원들을 대상으로 하는 고용승계 규정이 있나요?

A. 네, 있습니다. 고용승계 규정은 대부분의 규모와 분야의 기업에서 적용되며, 근무 중인 직원들을 대상으로 하는 고용승계 규정도 있습니다.

Q. 합병 고용승계는 노동자들에게 어떤 혜택을 제공합니까?

A. 합병 고용승계는 노동자들에게 실직을 방지할 수 있도록 도와주고, 새로운 기업과 이전 기업에서 살아남을 수 있도록 도움을 줍니다.

Q. 합병 고용승계를 통해 승계 받은 직원은 이전 기업과 다른 조건으로 근무하나요?

A. 네, 그렇습니다. 합법적인 절차를 거쳐 이루어진 합병 고용승계는 새로운 기업과 이전 기업의 계약 관계와는 별개로, 새로운 조건으로 근무를 하게 됩니다.

Q. 기존 기업이 몰락하고 휴업을 결정하게 된다면 승계 기업에서 어떻게 대응하나요?

A. 이 경우, 승계 기업은 대표적으로 다음과 같은 것들을 고려해야 합니다. 첫째, 새로운 기업이 이전 기업직의 신뢰를 유지하면서 경영을 진행해야 한다. 둘째, 이전 기업의 직원들이 빠르게 해당지에 적응할 수 있도록 지원을 해 주어야 한다. 셋째, 합법적인 절차에 맞추어 처분 대상이 되는 이전 기업직원의 입장을 고려해 주어야 한다.

Q. 합병 고용승계가 도입되면 일부 직원들은 실직 후 새로운 조건으로 다시 고용되나요?

A. 합병 고용승계는 이전 기업의 일부 노동자를 제외하고는 대부분의 노동자들이 이익을 누릴 수 있는 방식이다. 따라서, 대부분의 노동자들은 실직하지 않기 때문에 새로운 조건으로 다시 고용되지 않는다.

Q. 합병 고용승계에 대한 법안은 어디서 확인할 수 있나요?

A. 합병 고용승계에 대한 법안은 일반적으로 국가이나 지방정부에서 관련 규정을 발표하며, 해당 기업에서는 해당 규정에 맞게 합법적인 조치를 취하도록 권고하고 있다. 더불어 새로운 고용환경의 확대로, 공개된 기업들이 이에 대한 논리적인 구축이 필요해 지고 있다.

합병 고용승계는 직원들의 근로 환경과 기업의 경영 성과 모두에게 이익을 줄 수 있다. 새로운 기업이 이전 기업과 합치는 과정에서 이루어지는 합법적인 절차를 통해, 이전 기업의 노동자들은 실직하지 않고 새로운 합병 기업에서 계속 근무할 수 있게 된다. 이를 통해, 합병 고용승계가 건강한 기업의 발전에 기여할 수 있을 것이다.

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재개장 마산 로봇랜드 고용승계 '갈등'] “정규직 뽑아 비정규직으로 쓰는 신개념 일자리” < 노사관계 < 노동 < 기사본문 -  매일노동뉴스
재개장 마산 로봇랜드 고용승계 ‘갈등’] “정규직 뽑아 비정규직으로 쓰는 신개념 일자리” < 노사관계 < 노동 < 기사본문 - 매일노동뉴스
Meta 노사시대] 기업의 고용승계시 퇴직금도 승계될까 < 메타시대와 노동 < 메타&노동 < 기사본문 - 메타뉴스
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표준 근로계약서 고용형태별 2021년 양식 Hwp Doc 다운로드
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Hdc, 에어부산·서울도 3년 고용승계···구조조정 시급 Lcc 당분간은 그대로 - 전자신문
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서울과기대 청소노동자들
서울과기대 청소노동자들 “고용승계 보장하라”
금융위 “현대상선서 한진해운 알짜선박·인력 인수 추진” | 중앙일보
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아래 올린 계약서에 대한 문의에요. 원래 아는 내용과 좀 달라서요. : 영등포구노동자종합지원센터
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아파트 근로자의 고용승계 < Study On < 인사관리 < 아티클 < 기사본문 - 월간 인재경영
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권리찾기 수첩 2019
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늘어나는 용역업체 고용승계 분쟁 최근 대법원 판결은 | 한국경제
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Pdf Document
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사업부 고용승계 기안서
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부산외국어대학교 총무팀 :::
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스카이72 강제 집행 일부 완료, 고용 승계 재확인
스카이72 강제 집행 일부 완료, 고용 승계 재확인
고용승계계약서,고용승계계약서,고용승계계약서,예제,작성방법 다운로드(Download)
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노동자들 다시 천막으로, 제주 북부 광역환경관리센터 '고용승계' 촉구 < 사회일반 < 사회 < 기사본문 - 제주의소리
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사업주 또는 회사가 고용승계 의무를 지는 경우
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50회 연재하면 2회 반드시 쉬어야…정부, 웹툰작가 휴재 기준 마련한다 | 아주경제
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전북창조경제혁신센터
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노동자들 다시 천막으로, 제주 북부 광역환경관리센터 '고용승계' 촉구 < 사회일반 < 사회 < 기사본문 - 제주의소리
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노조 간부만 고용승계 거부 '부당 해고·노동행위' | 서울신문
노조 간부만 고용승계 거부 ‘부당 해고·노동행위’ | 서울신문

Article link: 고용승계계약서.

주제에 대해 자세히 알아보기 고용승계계약서.

더보기: blog https://trantienchemicals.com/category/kowiki

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