계리직 현실
계리직(routine task)이란 일괄적으로 반복되는 작업을 말합니다. 계리직 일을 하는 직원들은 주로 컴퓨터를 이용해 문서 작성, 정리, 분석 등을 수행합니다. 그러나 최근 인공지능(AI) 기술의 발전으로 계리직 일 중 일부가 자동화되면서 일부 직원들은 더 많은 복잡한 일을 처리하거나 일자리를 잃게 되었습니다.
계리직 일을 하는 직원들은 컴퓨터를 사용하여 데이터를 수집하고 저장하는 일이 많습니다. 이러한 데이터는 회사나 기관에서 취약성을 보여줄 수 있으므로, 보안 문제는 계리직 일의 문제 중 하나입니다. 또한, 높은 생산성을 유지하기 위해 대부분의 계리직 일이 시간에 따른 성과를 주로 평가하므로, 긴 시간 동안 연속으로 일하는 것이 일상적입니다.
경쟁 환경이 치열해 짐에 따라 조직 변화와 관련된 회의를 수시로 진행하게 되면서, 이러한 일 자체가 직원들에게 능동적으로 참여하는 것을 막을 가능성이 있습니다. 이러한 상황에서는 계리직 작업이 체계적으로 조명돼야 하며, 지속적인 업무 분석과 지원 시스템 강화 등이 철저히 유지되어야 합니다.
인공지능 기술의 발전으로 인한 영향
인공지능 기술을 시작으로 카타르시스(catharsis)라는 용어가 자주 언급되어지고 있습니다. 인공지능을 이용한 차별화된 서비스가 각종 회사에 도입됨에 따라 일부 계리직 작업들이 인공지능에 의해 자동화되었고, 직원들의 일자리가 감소했습니다.
실제로, 2020년도 역시 코로나19로 인한 경제 침체로 인해 현실적인 문제로 대두되었습니다. 이러한 경제적인 악영향에 따라, 기업들은 인공지능 기술을 이용해 생산성을 향상시키고, 더 많은 이익을 내려 하게 됩니다. 그래서 이런 일이 더욱 흔해졌습니다.
하지만, 이러한 발전에도 불구하고, 인공지능 자동화로 대체된 일부 직원들은 새로운 일자리를 찾아내기가 어려웠습니다. 이 또한 다소 문제가 있습니다.
촉진 중인 정책적 대응
최근에는 일부 나라에서 이 문제에 적극적으로 대처하기 위한 정책이 적용되어 있습니다.
한국은 2020년 9월 13조재정조정안에서 ‘디지털 뉴딜과 그린 뉴딜’을 오늘 만들기 강조하면서, 이에 따른 4차 산업혁명 완충 조치로 일부 계리직 일자리를 대체하기 위한 관련 정책을 발표하였습니다.
일본도 27일(현지시간), 조금 전 도입된 인공지능 기술등에 의해 폐업한 소상공인, 같은 업종에서 일하는 노동자를 대상으로 새 일자리를 찾도록 국가 지원금을 제공하기로 하였습니다.
더하여, 아시아 나라 외 다른 나라 (예: 유럽, 미국)에서도 일부 집현되는 이와 같은 문제를 해결하기 위해, 정부는 특별한 정책을 채택해 시행하게 됩니다.
FAQ (자주 묻는 질문들)
Q1. 계리직 일을 하는 직원들은 어떤 일을 하나요?
계리직 일을 하는 직원들은 주로 컴퓨터를 사용하여 문서 작성, 정리, 분석 등을 수행합니다.
Q2. 보안 문제는 계리직 일의 문제 중 하나입니다. 이에 대해 더 알고 싶습니다.
계리직 일을 하는 직원들은 회사나 기관의 데이터를 수집하고 저장하는 일이 많습니다. 이러한 데이터는 취약성을 보여줄 수 있으므로, 보안 문제는 계리직 일의 문제 중 하나입니다.
Q3. 인공지능 기술의 발전으로 인한 계리직 일의 자동화에 대한 대처책이 있나요?
최근 일부 나라에서는 이 문제에 적극적으로 대응하기 위한 정책이 적용되어 있습니다. 일부 계리직 일자리를 대체하기 위한 관련 정책들이 발표되어지고 있습니다.
Q4. 일부 직원들은 인공지능 기술에 의해 자동화되었기 때문에 새로운 일자리를 찾아내기가 어렵다고 합니다. 이에 대해 어떻게 대처해야 할까요?
정부와 관련 단체들은 새로운 일자리 창출에 대한 노력을 강화하고 있습니다. 더불어서 일본과 같은 일부 나라에서는 폐업한 소상공인 내에서 새 일자리 찾기를 돕는 국가 지원금 제도를 시행하고 있습니다.
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2021 계리직 공무원 선배와의 대화
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남자 계리직 현실
계리직이란 말 그대로 계산과 논리적 추론 능력이 필요한 직종을 뜻합니다. 대표적인 계리직으로는 금융, 경제, IT 등이 있습니다. 이러한 분야에서 일하는 사람들은 수학, 통계, 논리학 등의 분야에서 높은 수준의 지식과 노력이 필요합니다.
그런데 이러한 계리직에서 남성들이 기업 내에서 실질적으로 고위직에 오르는 데에는 여전히 쉽지 않은 문제가 있습니다. 최근에 발표된 여러 연구 결과를 보면, 여성들이 계리직에서 경력 상승에 어려움을 겪는 것보다도, 같은 직종에서 일하는 남성들보다도 더 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.
그 원인을 찾아보면, 대부분의 경우 남성은 워라밸에 대한 걱정이나 가족의 우선순위 등이 그렇게 큰 영향을 끼치지 않는 반면 여성들은 일과 가족 사이의 균형을 맞추는 것이 어렵기 때문입니다. 하지만 이러한 문제가 지속되면서, 남성들도 이제는 계리직에서 여성들과의 경쟁에서 밀리는 상황이 생기게 되었습니다.
실제로 여러 기업에서는 이러한 문제를 개선하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 가족 친화적인 근무 환경을 조성하거나, 남성들도 가족과의 균형을 맞출 수 있는 시스템을 만드는 등의 방법들이 있습니다. 그러나 이것만으론 충분하지 않습니다.
여러 전문가들은 이러한 문제를 해결하려면 기업 문화의 변화가 이루어져야 한다는 견해를 제시합니다. 기업은 바로 남성들의 가족 의무를 인식하고 이를 존중하는 문화를 만드는 것이 중요하며, 이를 위해서는 권장사항들이 존재합니다. 일단, 가족과 일 사이의 균형을 맞추는 것이 중요하며, 기업에서도 가족에 대한 관심을 기개하고, 출산 일자나 휴가 등을 제공해야 합니다.
결국, 계리직에서 남성들이 더 많은 기회를 갖기 위해서는 가족을 포함한 삶의 밸런스를 맞추는 것이 중요합니다. 여러 기업들은 이러한 문제를 개선하기 위한 노력을 하고 있지만, 계속된 노력과 많은 시간이 더 필요할 것입니다.
FAQ
Q : 계리직에서 여성들의 문제는 무엇인가요?
A : 여성들은 주로 경력 상승에 어려움을 겪습니다. 이는 가족과의 균형 맞추기와 관련이 되어 있습니다.
Q : 계리직에서 남성들이 밀리는 이유는 무엇인가요?
A : 여러 원인 중에는 가족과의 균형 맞추기, 워라밸 등이 있습니다.
Q : 이 문제를 해결하기 위한 정책은 무엇인가요?
A : 가족 친화적인 근무 환경을 조성하고, 남성들도 가족과의 균형을 맞출 수 있는 시스템을 만드는 것이 중요합니다.
Q : 계리직에서 남성들이 더 많은 기회를 갖기 위한 방법은?
A : 가족을 포함한 삶의 밸런스를 맞추는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 기업 문화의 변화가 필요합니다.
우체국 계리직 폐지
우리나라에서는 2021년 1월 1일부터 우체국 계리직을 목표로 한 폐지의 논의가 시작되었다. 폐지 계획은 우리나라의 계약직 공무원 문제에 대해 대응하기 위해 만들어졌다. 이 계획은 우리나라의 정부기관과 공사에서 최대 2000명 이상의 계리직 공무원을 폐지하는 것을 목적으로 한다.
우체국 계리직은 우리나라의 공사 분야에서 제일 많은 인원이 포함되고 있다. 이 직급을 가지고 있는 사람들은 보통 자체적으로 행정적인 업무와 책임을 진다. 예를 들어, 계리직 공무원들은 우체국의 회계, 기획부서, 운영관리, 부동산관리 등의 분야에서 일한다.
계리직 배치 폐지적용 여부를 가장 많이 논의하는 분야는 우리나라의 공공기관이다. 우리나라의 공공기관에서는 보통 계리직 공무원이 사무실 근무를 담당하고 있다. 그러나 여기서 문제가 생긴다. 대부분의 계리직 공무원들은 계약직 형태로 일하고 있고, 곧 그 일자리가 사라지게 된다. 이로 인해 많은 공무원들이 취업 문제로 고민을 하게 된다.
그러나 우체국 계리직 폐지를 계획한 이유는 일자리만 있는 게 아니다. 줄어든 사업비를 활용해 다른 분야에서 성과를 내는 것이 중요하다. 우리나라의 여러 공회사에서 이를 위해 폐지를 진행하고 있으며, 다양한 분야로 추가 목표를 선언하고 있다.
계리직 폐지 계획을 통해 우리나라의 일자리 창출과 공공기관의 효율성을 높이는 것을 꿈꾸며 현실적인 문제와 대응법을 모색하고 있다.
FAQ 섹션
Q1. 공무원의 일자리는 어떻게 대체될 것인가?
우체국 입장에서는 계리직 공무원의 폐지로 인한 일자리 경쟁을 대비하고 있다. 그중에는 다른 업무 분야에서 새로운 형태의 공무원을 영입하고, 정해진 과정을 거쳐 신규 채용 등 다양한 방법으로 대체할 예정이다.
Q2. 계리직 폐지를 이유로 부적절한 인력 대거 해고될 것이 아닌가?
부적절한 인력에 대해서는 우체국이 적극적인 개선 방안을 마련하고 있다. 서로의 업무 분야를 파악하고 불필요한 업무 매칭을 줄이는 등 구체적인 대책을 통해 인력 구성을 개선할 것이다.
Q3. 우체국 계리직 폐지 계획은 상시적인 것일까?
아니오. 이번 우체국 계리직 폐지 계획은 단순히 게카라 일자리 장악을 위한 것이 아니다. 이의 대상은 공공기관 전체가 되기 때문에 이번 범위 내 계리직 폐지의 상시화는 배제된다.
Q4. 공공기관에서 계리직 폐지는 어디까지 진행되었나요?
우리나라에서는 민간 기업처럼 공공기관에서도 계리직 폐지가 한창 진행 중이다. 다양한 공사들이 대상을 확대해 계리직 폐지를 추진하고 있으며, 많은 공공기관에서 폐지 대응 방안을 마련 중이다.
Q5. 계리직 폐지가 대한민국의 공무원 시스템에 대한 모델이 될까?
이번 계리직 폐지 등 공무원 시스템 개선에 대한 논의는 진행 중이다. 그러나 일부 즉각적인 폐지 방안은 거부될 가능성이 있다. 앞으로 우리나라의 공무원 시스템이 개선될 수 있는 방향에 대해 논의가 계속 진행될 것이다.
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원천: Top 71 계리직 현실