내부자들, 술자리씬 다시 살펴보다

마지막 업데이트: 2021년 10월 28일

<내부자들>은 2012년에 방영된 대한민국의 범죄스릴러 드라마이다. 이 드라마는 금융회사 내부에서 일어나는 부정부패와 음모 등을 그렸으며, 대한민국 사회의 현실을 반영하면서 대한민국 드라마 역사상 가장 많은 관심을 받았다.

드라마는 양재선(이승준 분)이 매출 부진을 치료하기 위해 조작 회계를 추진하게 되면서 시작된다. 양재선은 그의 팀원이었던 김준희(이병헌 분)와 함께 거액의 비리와 세금 탈루를 계획하며, 이들은 겨우 한 사이클만에 빠져들게 된다. 이들이 하나 둘씩 범행을 저지르면서, 그들의 세계는 점점 뒤틀리기 시작한다.

이 드라마에서 가장 인상적인 장면 중 하나는, 새벽 크게 술을 마시고 떠들며 빠져나가던 장면이었다. 이 장면에서는 양재선과 김준희를 비롯한 이들이 술자리에서 자신들의 이야기를 나누며 즐겁게 시간을 보낸다. 이들의 모습은 지금에 이르러도 많은 이들의 이목을 끌고 있으며, 술자리에서의 대화와 분위기는 현실 세계에서도 종종 반복된다.

양재선과 김준희를 비롯한 주인공들이 즐기는 술자리는 마치 작은 세상이다. 이들은 상사나 회사에서 경험한 스트레스를 풀차있고, 술자리에서의 대화를 통해 자신들의 심각한 상황을 잊고, 일상적인 대화를 나누며 유쾌한 시간을 보낸다.

하지만 이 드라마에서 묘사된 내부자들의 술자리는 단지 즐거운 시간만 있는 것이 아닐 뿐더러, 이들의 삶을 파괴하는 데 큰 역할을 한다. 이들은 술자리에서 많은 비밀을 누설하며, 그들의 금전적 이익과 비리를 이야기한 취급들이 회사의 보안이 높은 정보들을 알고, 이들을 이용해 금전적 이득을 취하고 회사를 파괴한다.

드라마 속 내부자들의 술자리 다시보기와 함께 현실 속 기업 문화에서의 술자리 문제에 대해 논하고, 회사의 제도적인 대응책과 술자리 문제를 방지하기 위한 기업의 인지를 높이는 방법에 대해 알아보자.

드라마 속 내부자들의 술자리 다시보기

2012년 방영된 드라마 <내부자들>에 등장하는 술자리 씬에서 표현된 것은 대한민국 기업 문화의 일면이다. 이들은 매번 술자리에서 많은 비밀을 누설하며, 이들의 행동은 정상적인 일상적 대화 이상으로 회사 경영에 큰 위협을 만든다.

<내부자들>의 술자리 씬에서는 이들이 직원이나 상사들과 함께 술자리를 즐기며, 눈치보기가 심하다. 평범한 대화를 나누던 중에도, 내부 정보들에 대한 이야기와 비교적 중요한 정보들이 자하되며, 이들의 없어서는 안 될 비밀을 공유하기도 한다. 이러한 내부 정보들은 이들이 자신들의 이익을 위해 외부인에게 누설되기도 한다.

드라마 속 술자리 씬에서 투잡 문제도 표현되었다. 투잡이란 한 회사에서 일하면서 부가 소득을 얻기 위해 다른 회사에서도 일하는 것이다. 내부자들의 술자리에서도 이와 같은 문제가 커다란 의미를 가졌다. 어떤 에피소드에서는 이들이 하나의 회사에서 태블릿PC를 로드할 때 다른 회사에서도 물건을 취했는데, 이것이 그들의 비축 안정적인 수입원이 되었다. 이러한 하나의 행동의 소외가 이들의 금전적인 이익을 만드므로, 이러한 관행은 회사의 신뢰와 안전을 위협한다.

이들은 업무 스트레스를 풀기 위해 술자리에서 즐겁게 시간을 갖누지만, 그들의 가치관과 회사 내부의 미개척된 기업 문화 문제가 그들의 삶을 파괴하는 데 큰 역할을 한다.

회사 문화에서의 술자리 문제

대한민국에서 일하며 입사하고, 일이나 불만 작업을 했을 때 술자리는 회사 문화의 일부이다. 대부분의 회사에서는 술자리를 강제하며, 휴일이나 휴식시간에도 이벤트를 강제로 참여하도록 한다. 이는 회사의 목표를 달성하기 위해 재무적 성공을 완성하는 것은 선언적 가치가 아닌 경우가 많아진 회사의 비뚤어진 가치관에 기인한 것 같다.

하지만 회사 문화의 일면인 술자리 문제는 기업 경영 환경에 큰 위협을 만든다. 내부자들이 술자리에서 비밀을 누설하게 되면, 이는 회사 기밀이 유출되고 회사의 신뢰와 안전이 저해된다. 내부자들의 술자리에서 벌어지는 문제는 회사가 노력하지 않는 회사 문화와 인재 관리에 관한 경영자의 무관심성과 관련된 문제임은 분명하다.

기업의 대응책

위의 문제들을 해결하려면 기업이 구체적인 대응책과 해결 방안을 마련해야 한다. 기업은 대책을 마련하기 전에, 이러한 위험 요소를 파악하고 정확한 사고를 해야 한다.

회사 내부에서의 환경과 문화, 그리고 인사변동 등은 회사에서 직접적으로 개선할 수 있다. 회사 내부에서의 문제점을 수정하는 것이 가장 좋은 대책이다.보안 정책의 재능을 높여 분석할 수 있는 요소들을 수정하는 것 보다는 궁극적인 목적은 그 이유를 추적하는 것이다.

그 밖에, 회사 내부 침해를 방지하기 위한 방법으로는 오랜 기간 동안 강조해야 할 가치관, 다른 팀에서는 편안하게 처리하도록 응급 대응 프로세스를 작성하거나, 타 각종 제도나 시스템을 이용해 보안을 높이는 것 등이 있다.

기업 직원들이 자신의 주요 기밀을 공유하지 않도록 독려하는 것이 가장 좋은 법이다. 회사에서 기밀을 공유하는 지침이 있거나, 직원들이 언제 어떤 형태로 기밀 정보를 공유할 수 있는지를 별도로 설명하는 것이 좋다.

FAQ

Q: <내부자들>에 등장하는 술자리 씬은 어떤 의미를 가질까요?
A: <내부자들>의 술자리 씬에서는 대한민국 기업 문화의 일면이 표현되었습니다. 이들은 매번 술자리에서 많은 비밀을 누설하며, 이들의 행동은 정상적인 일상적 대화 이상으로 회사 경영에 큰 위협을 만든다.

Q: 회사에서 술자리는 필수적인 문화일까요?
A: 아니요. 일부 기업에서는 이를 강요하거나, 술자리가 생산성 결함을 초래할 만큼 자주 발생하므로 효과적으로 통제될 수 있도록 줄이기도 한다.

Q: 기업에서 술자리 문제를 해결하기 위해 어떠한 대처 방안이 있을까요?
A: 회사 내부에서의 환경과 문화, 그리고 인사변동 등은 회사에서 직접적으로 개선할 수 있다. 회사 내부에서의 문제점을 수정하는 것이 가장 좋은 대책이다. 그 밖에, 보안 정책의 재능을 높이는 등의 방법이 있다.

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